As organizações são, atualmente, compostas por colaboradores muito diversos com necessidades e objetivos variados, o que faz com que valorizem diferentes tipos de benefícios oferecidos pelas empresas.
De forma a responder a estas diferentes necessidades e expectativas as organizações podem adotar uma estratégia de compensação que contemple um plano de benefícios flexíveis. Saiba a importância destes planos para sua organização.
O que são benefícios flexíveis?
Os benefícios flexíveis complementam a remuneração financeira, proporcionando acesso a benefícios valorizados pelos colaboradores, conforme os seus objetivos e necessidades. A flexibilidade desses benefícios permite que cada colaborador escolha aqueles que melhor se adaptam às suas preferências e necessidades individuais.
Alguns exemplos de benefícios flexíveis podem ser, por exemplo:
- Benefícios relacionados com proteção;
- Benefícios relacionados com poupança;
- Benefícios relacionados com saúde e bem-estar;
- Benefícios relacionados com estilo de vida.
Porquê disponibilizar benefícios flexíveis na sua empresa?
A importância dos benefícios flexíveis tem aumentado nos últimos anos e os planos flex oferecidos pelas empresas são cada vez mais valorizados pelos atuais colaboradores e pelos candidatos na hora de abraçar um novo desafio profissional.
Ao disponibilizarem benefícios flexíveis, as organizações demonstram que se preocupam a ir ao encontro das necessidades dos seus colaboradores, nomeadamente com a sua satisfação e bem-estar, e que estão dispostas a investir no seu futuro.
As principais vantagens dos planos de benefícios flexíveis são:
- Ajudar a atrair e reter talentos: os benefícios flexíveis são cada vez mais importantes para as empresas se manterem competitivas na sua indústria, tanto na hora de contratarem novos colaboradores como na redução no turnover. De acordo com o WTW Benefits Trends Survey, 57% das empresas entendem que os benefícios flexíveis são necessários para a atração e retenção.
- Potenciar a satisfação, o compromisso e a produtividade. Os colaboradores sentem-se mais valorizados pela entidade empregadora por isso a sua motivação e envolvimento tendem a aumentar.
- Promover a eficiência financeira: dado serem benefícios extrassalariais com vantagens fiscais associadas, o que é um aspeto importante a considerar. A empresa consegue valorizar o pacote remuneratório sem agravar a carga fiscal e, ao mesmo tempo, o colaborador tem maior eficiência salarial.
- Melhorar o employer branding: o número de profissionais que valorizam os benefícios flexíveis está sempre a aumentar e o facto de incluí-los na sua empresa ajuda a construir e manter uma imagem positiva da organização no mercado de trabalho.
Em suma, implementar um plano de benefícios flexíveis na sua empresa irá trazer inúmeras vantagens as quais, juntamente com outras medidas e estratégias, ajudam a criar uma cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar.
Caso ainda não ofereça benefícios flexíveis aos seus colaboradores comece contacte-nos para que o possamos ajudar.
